为加强对员工试用期的管理与工作情况的考核， 5月22日-23日，公司人力资源中心组织2018年新入职、转岗、晋升共23名员工进行了转正述职答辩。
新员工及转岗员工围绕所掌握的知识要点、实习任务、工作质量自评、心得感受、下一阶段计划等方面内容向各自导师、主管领导进行了汇报；同时，4名新晋中层管理干部也就试用期工作总结及未来工作规划等进行了述职，并针对现场提出的问题一一答辩。根据答辩情况，21名员工顺利通过试用期并转正，2名员工将继续试用。
通过此次转正述职答辩，每一位新员工都清楚了解了各自的岗位职责，充分认识到目前存在的不足与差距和自己今后需要学习努力的方向。同时也让部门以及人资中心全面了解了新员工与岗位的匹配度、人员培养的重要性以及下一步工作的改进。
员工转正答辩制度是天信重视内部人才的培养，努力搭建提升平台的一项措施。新员工通过试用期答辩理清了工作思路，纵向找准方向，横向比较不足，促进了自我成长；由导师凭借经验对员工发展提出建议，帮助员工发展；同时公司领导也通过答辩对新员工情况进行摸底，挖掘人才潜力，为天信的未来发展积蓄储备力量。
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